Anschreiben existieren in einem seltsamen Zwischenbereich. Viele Jobsuchende glauben, niemand liest sie. Viele Personalverantwortliche sagen, sie tun es — zumindest bei Kandidaten, die das erste Screening bestehen. Die praktische Realitaet: Ein Anschreiben verschafft Ihnen selten allein ein Vorstellungsgespraech, aber ein gutes kann die Balance kippen, wenn Sie im "Vielleicht"-Stapel sind.
Der Fehler, den die meisten machen, ist, das Anschreiben als Prosaversion ihres Lebenslaufs zu behandeln. Das fuegt nichts hinzu. Ein Anschreiben sollte das tun, was ein Lebenslauf nicht kann: Kontext erklaeren, spezifisches Interesse zeigen und Ihre Erfahrung mit dieser bestimmten Stelle verbinden.
Was einzuschliessen ist
Eroeffnung: Nennen Sie die Stelle und zeigen Sie Ihre Recherche
Ueberspringen Sie "Hiermit bewerbe ich mich..." — das schreibt jeder. Eroeffnen Sie stattdessen mit etwas Spezifischem zur Firma oder Stelle:
"Der kuerzliche Launch von [Produkt/Feature] Ihres Teams hat meine Aufmerksamkeit erregt, da ich die letzten drei Jahre aehnliche Probleme bei [aktuelles Unternehmen] geloest habe."
Mitte: Verbinden Sie Ihre Erfahrung mit deren Beduerfnissen
Waehlen Sie 2-3 Schluesselanforderungen aus der Stellenbeschreibung und adressieren Sie diese mit konkreten Beispielen aus Ihrer Karriere. Wiederholen Sie nicht Ihre Lebenslauf-Punkte — liefern Sie Kontext, der nicht in ein Lebenslauf-Format passt.
Schluss: Klarer Call to Action
Beenden Sie mit einem klaren, professionellen Abschluss: "Ich wuerde mich freuen, zu besprechen, wie meine Erfahrung mit [spezifische Kompetenz] mit dem zusammenpasst, was Sie bei [Unternehmen] aufbauen."
Was zu vermeiden ist
Wiederholen Sie nicht Ihren Lebenslauf. Der Personalverantwortliche hat Ihren Lebenslauf.
Seien Sie nicht generisch. "Ich bin leidenschaftlich fuer [Branche] und wuerde gerne zu Ihrem Team beitragen" koennte fuer jedes Unternehmen geschrieben sein.
Entschuldigen Sie sich nicht fuer Luecken oder Schwaechen. Rahmen Sie ein, was Sie mitbringen, anstatt auf das aufmerksam zu machen, was Sie nicht haben.
Ueberschreiten Sie keine Seite. Drei bis vier Absaetze sind ideal.
Format und Zustellung
- Gleichen Sie den Kopf Ihres Lebenslaufs an (gleicher Name, Kontaktdaten, Schriften)
- Verwenden Sie eine professionelle Anrede
- Halten Sie Absaetze kurz (3-4 Saetze)
- Reichen Sie als PDF zusammen mit Ihrem Lebenslauf ein
Wann Anschreiben am meisten zaehlen
- Die Ausschreibung verlangt explizit eines
- Sie wechseln die Branche oder Position
- Sie haben eine persoenliche Verbindung zum Unternehmen
- Die Stelle erfordert bedeutende Schreib- oder Kommunikationsfaehigkeiten
Der KI-Anschreibengenerator von k-cv kann einen personalisierten ersten Entwurf aus Ihrem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung erstellen, den Sie dann bearbeiten und verfeinern koennen.