A coisa mais impactante que pode fazer pela sua procura de emprego e tambem a que a maioria das pessoas salta: personalizar o seu curriculo para cada trabalho especifico a que se candidata. Um curriculo generico tem consistentemente pior desempenho que uma versao direcionada — em pontuacao ATS, em atencao do recrutador e em taxas de conversao para entrevistas.
Isto nao significa reescrever o seu curriculo do zero para cada candidatura. Significa ter uma abordagem sistematica de personalizacao que leva 15-20 minutos por candidatura.
Porque a personalizacao importa
Os sistemas ATS pontuam o seu curriculo ao comparar palavras-chave e frases com a descricao de vaga especifica. Um curriculo que usa a terminologia exata da oferta pontua mais alto que um que descreve as mesmas competencias com palavras diferentes.
O sistema de personalizacao
1. Analise a descricao da vaga
Leia a oferta cuidadosamente e identifique tres categorias de informacao:
- Qualificacoes necessarias: Competencias, certificacoes, anos de experiencia e ferramentas
- Qualificacoes preferidas: Extras que podem diferencia-lo
- Padroes de linguagem: Os termos e frases especificas usados pela empresa
2. Ajuste o seu resumo profissional
O seu resumo e a primeira coisa que tanto o ATS como os humanos veem. Deve abordar diretamente a vaga a que se candidata.
3. Reordene a sua secao de competencias
Se a sua secao de competencias lista 10-15 itens, a ordem importa. Lidere com as competencias mais relevantes para a vaga especifica.
4. Ajuste os pontos de experiencia
Nao precisa de reescrever todos os seus pontos. Concentre-se em dois ajustes:
- Adicione palavras-chave em falta
- Reordene os pontos: Coloque as conquistas mais relevantes primeiro sob cada posicao.
Construindo um sistema eficiente
A chave para uma personalizacao sustentavel e ter um "curriculo mestre" que contenha toda a sua experiencia, competencias e conquistas. Ao candidatar-se a um trabalho especifico, extrai deste documento mestre e personaliza.
Muitos profissionais mantem o seu curriculo mestre numa ferramenta como o k-cv, onde podem duplicar um curriculo base, ajustar secoes e exportar uma versao personalizada em minutos.
O que nao mudar
- Nunca fabrique experiencia ou competencias que nao tem
- Nunca mude os seus titulos de cargo reais
- Nao remova toda a personalidade do seu curriculo
- Nao abuse de palavras-chave de formas que soem pouco naturais
A personalizacao exige esforco. Mas o retorno de 15-20 minutos de personalizacao por candidatura e dramaticamente melhor que enviar 50 curriculos identicos para o vazio.