Tu puntuacion ATS

Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en ingles) son herramientas de software utilizadas por la mayoria de las empresas medianas y grandes para filtrar automaticamente los curriculums antes de que un reclutador los lea. La funcion de puntuacion ATS de Krokanti CV Builder analiza tu curriculum y te ofrece recomendaciones concretas para mejorar tus posibilidades de superar ese primer filtro automatizado.

Que es la puntuacion ATS

Tu puntuacion ATS es un numero del 0 al 100 que refleja lo bien optimizado que esta tu curriculum para el analisis automatico y la coincidencia de palabras clave. Una puntuacion de 70 o superior se considera un buen punto de partida. Una puntuacion por encima de 85 indica que tu curriculum esta bien posicionado para pasar la mayoria de los filtros ATS.

Como se calcula la puntuacion

La puntuacion ATS se compone de varios factores ponderados:

Completitud de la informacion de contacto (15 puntos) Los sistemas ATS necesitan extraer tu nombre, correo electronico, numero de telefono y ubicacion. Si la informacion de contacto falta o tiene un formato inusual, se producen errores de analisis.

Estructura de las secciones (20 puntos) Los encabezados estandar de seccion (Experiencia laboral, Formacion, Habilidades) se reconocen de forma mucho mas fiable que las alternativas creativas. Evita encabezados como "Mi trayectoria" o "Lo que se hacer" y utiliza etiquetas convencionales.

Densidad de palabras clave (30 puntos) Este es el factor mas importante. La puntuacion mide si tu curriculum contiene terminos habitualmente asociados con el puesto que buscas. Para mejorar este aspecto, pega la descripcion del puesto en el Analizador de descripcion de empleo (funcion Pro) y la herramienta resaltara que palabras clave de la oferta no aparecen en tu curriculum.

Limpieza del formato (20 puntos) Las tablas, cuadros de texto, encabezados, pies de pagina y disenos a varias columnas causan problemas de analisis en los sistemas ATS mas antiguos. El motor de exportacion de Krokanti CV Builder evita estas estructuras, pero si has utilizado un formato inusual, se marcara como advertencia.

Legibilidad del archivo (15 puntos) Las imagenes con texto incrustado, los documentos escaneados y los PDF protegidos con contrasena no pueden ser leidos por el software ATS. La puntuacion comprueba si existen estos problemas.

Como mejorar tu puntuacion

Anade mas palabras clave relevantes Lee las descripciones de empleo en tu sector objetivo e identifica los terminos recurrentes. Incorpora de forma natural esos terminos en los puntos de tu experiencia laboral, en la seccion de habilidades y en el resumen profesional. No abuses de las palabras clave: escribe pensando primero en las personas.

Utiliza encabezados de seccion estandar Renombra cualquier encabezado poco convencional a su equivalente estandar. "Experiencia profesional" es mejor que "Mi recorrido profesional".

Completa todos los campos de contacto Asegurate de que tu nombre, correo electronico, telefono y ciudad/pais aparezcan en el bloque de datos personales.

Evita graficos e iconos en las secciones clave Los iconos decorativos junto a los encabezados de seccion quedan bien visualmente, pero pueden confundir a los analizadores ATS. Si tu puntuacion ATS senala problemas de formato, elimina los elementos decorativos.

Orienta el curriculum a un puesto concreto Un curriculum optimizado para "Product Manager" obtendra una puntuacion mas baja para un puesto de "Program Manager". Crea versiones diferentes del curriculum para familias de puestos significativamente distintas.

Analizador de descripcion de empleo (Pro)

Los suscriptores Pro tienen acceso al Analizador de descripcion de empleo. Pega cualquier oferta de trabajo en la herramienta y esta:

1. Extraera las 20 palabras clave y frases mas importantes de la oferta
2. Mostrara cuales estan presentes en tu curriculum (verde) y cuales faltan (rojo)
3. Sugerira secciones donde las palabras clave faltantes pueden incorporarse de forma natural

Esta funcion por si sola mejora significativamente las tasas de convocatoria a entrevistas de los usuarios que la utilizan activamente.

Una nota sobre los limites de la puntuacion ATS

Ninguna herramienta puede predecir con exactitud como cada sistema ATS evaluara tu curriculum; existen cientos de productos ATS diferentes en uso, cada uno con su propio algoritmo. La puntuacion ATS de Krokanti se basa en las mejores practicas y patrones comunes, no en la integracion con sistemas de empleadores concretos. Utilizala como una guia orientativa, no como una garantia.