Quand vous soumettez une candidature en ligne, elle va rarement directement a un recruteur. Dans la plupart des organisations moyennes et grandes, votre candidature entre dans un systeme de suivi des candidatures (ATS) — un logiciel qui traite, organise et filtre automatiquement les candidatures entrantes. Une partie de ce processus consiste a attribuer a votre CV un score base sur sa correspondance avec les exigences du poste.
Comprendre comment ce score est calcule — et ce que vous pouvez faire pour l'ameliorer — est l'une des choses les plus pratiques que vous puissiez faire pour votre recherche d'emploi.
Comment fonctionne reellement la notation ATS
Le logiciel ATS varie selon le fournisseur, mais la logique de notation centrale est coherente sur la plupart des plateformes :
La correspondance de mots-cles est le facteur principal. Le systeme compare le texte de votre CV avec la description du poste et compte combien de termes pertinents apparaissent dans les deux.
La reconnaissance des sections affecte la categorisation correcte de votre contenu. Si l'ATS ne peut pas identifier votre experience professionnelle comme telle, ce contenu peut ne pas etre evalue du tout.
La completude des coordonnees est verifiee par la plupart des systemes.
L'analyse des dates est utilisee pour calculer les periodes d'inactivite et le nombre total d'annees d'experience.
La densite et le placement des mots-cles comptent dans certains systemes. Les mots-cles apparaissant dans des positions prominentes ont souvent plus de poids.
A quoi ressemble un "score" en pratique
Le score est rarement un chiffre unique que vous pouvez voir. La plupart des plateformes ATS presentent aux recruteurs une liste classee de candidats ou un indicateur de pourcentage de correspondance. Dans les recrutements a haut volume, les recruteurs ne regardent souvent que les 10-20% des meilleurs candidats.
Comment ameliorer votre score ATS
Faites correspondre les mots-cles de la description du poste exactement. Si l'annonce dit "Python", votre CV doit dire "Python".
Utilisez le titre du poste de l'annonce. Incluez les mots-cles pertinents dans votre resume ou description d'experience.
Privilegiez un format simple. Tableaux, mises en page multi-colonnes et zones de texte causent des echecs d'analyse.
Choisissez votre format de fichier soigneusement. Un fichier .docx propre est l'option la plus sure.
Incluez une section competences dediee. De nombreux systemes ATS ont un module specifique de correspondance des competences.
Ce que le score ATS ne capture pas
Les systemes ATS notent le texte. Ils ne peuvent pas evaluer la qualite de votre ecriture, l'importance de vos realisations ou votre adequation culturelle. Un score ATS eleve vous met devant un humain. Ce que cet humain voit quand il lit votre CV est un defi separe.
La combinaison la plus pratique : un CV structurellement solide, aligne sur les mots-cles, qui se lit egalement de maniere claire et specifique pour un recruteur humain.